Benefits:

401(k)
401(k) matching
Dental insurance
Employee discounts
Flexible schedule
Free uniforms
Health insurance
Opportunity for advancement
Paid time off
Training & development
Vision insurance
Wellness resources

Resumen de deberes y responsabilidades / funciones esenciales:

Nota: Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, las funciones esenciales son los deberes básicos del trabajo que un empleado debe ser capaz de realizar, con o sin acomodación razonable.

Limpia habitaciones por estándares de marca de hotel
Trabajos asignados turnos incluyendo días, noches, fines de semana y días festivos
Repone habitaciones y baños con suministros y toallas
Responde a las preguntas y peticiones de los huespedes
Mueve muebles y otros objetos según sea necesario
Reporta problemas de mantenimiento al supervisor o al personal de ingeniería
Mantiene un ambiente de trabajo limpio, seguro y libre de peligros en todo momento
Entiende los procedimientos de emergencia para todo el hotel

Otros deberes de trabajo

Asiste en la lavandería del hotel según sea necesario

Calificaciones mínimas

La experiencia previa de limpieza es útil, pero no es necesario.
Debe ser limpio, profesional y bien cuidado
Debe poseer buenas habilidades de organización / gestión del tiempo
Debe ser confiable y confiable
Debe ser capaz de trabajar con poca supervisión
Debe ser capaz de trabajar en un ambiente de ritmo acelerado
Debe ser capaz de estar de pie durante largos períodos de tiempo
Debe estar en buenas condiciones físicas ya que el trabajo requiere empujar, tirar, alcanzar, agacharse, manipular y agarrar frecuentemente
Debe ser capaz de levantar hasta 20 libras (también se requiere levantar por encima del hombro)
Capaz de relacionarse bien con los huéspedes del hotel y sus compañeros de trabajo
Capaz de trabajar bien como parte de un equipo
Capaz de aprender rápidamente
Capaz de entender y llevar a cabo instrucciones orales y escritas y pedir aclaraciones cuando sea necesario

Expectativas de rendimiento

Después de la finalización de la capacitación, limpia un cierto número de habitaciones cada hora sobre la base de los requisitos de la propiedad específica.

Compensation: $13.00 per hour

Founded in 1919, privately held Woodbury Corporation is one of the oldest and most respected hospitality and real estate development companies in the Intermountain West. Headquartered in Salt Lake City, Woodbury Corporation owns and manages hundreds of commercial and residential properties plus several Marriott and Hilton hotel properties.

We have developed a remarkable legacy of “integrity over income” over our more than 100-year history. We maintain a talented team of professionals to serve the accounting, architecture, asset management, consulting, development, hotel management, legal, sales, and leasing needs of our dynamic organization.

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